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スタートアップの長期インターンは、大学1年生・2年生にとって大きく成長できる環境です。社員数が少なく、事業も変化し続けるため、営業・マーケティング・企画・開発などの実務に早い段階から関われる可能性があります。
一方で、「裁量が大きい」「成長できる」といった良い面だけを見て応募すると、入社後にギャップを感じることもあります。スタートアップは教育制度が整っていない場合もあり、業務範囲が曖昧だったり、成果へのプレッシャーが強かったりすることも珍しくありません。
この記事では、スタートアップの長期インターンに大学1・2年生が参加するメリットとデメリットを、できるだけ正直に整理します。向いている人・慎重に考えた方がいい人もあわせて解説するので、応募前の判断材料にしてください。
スタートアップの長期インターンとは
スタートアップの長期インターンとは、成長途中の企業で数か月以上にわたり実務を担うインターンのことです。短期インターンや1day仕事体験のように会社説明が中心ではなく、実際の事業活動に参加する点が特徴です。
任される業務は企業によって異なりますが、大学1・2年生でも次のような仕事に関わることがあります。
● 新規営業や商談準備
● SNS運用や記事制作などのマーケティング
● ユーザーインタビューや市場調査
● 採用広報やイベント運営
● エンジニア職での開発補助
● 事業企画や業務改善のサポート
大企業のインターンに比べると、マニュアルや研修が少ない代わりに、実際の数字や顧客に近い仕事を経験しやすい傾向があります。
大学1・2年生がスタートアップで長期インターンをするメリット
早い時期から実務経験を積める
大学1・2年生のうちに実務経験を積めることは、大きなメリットです。多くの学生がアルバイトやサークル中心の時期に、実際の企業活動に関われるため、就活前に仕事の解像度を高められます。
たとえば営業インターンであれば、顧客への提案、資料作成、数字管理、改善ミーティングなどを経験できます。マーケティングであれば、記事やSNS投稿の反応を見ながら改善する力が身につきます。
この経験は、就活で語るためだけのものではありません。自分がどんな仕事に向いているのか、何にストレスを感じるのかを早く知れる点が重要です。
裁量が大きく、成果が見えやすい
スタートアップでは、社員数が少ない分、インターン生にも一定の役割が任されることがあります。もちろん最初から重要業務を丸投げされるわけではありませんが、慣れてくると改善提案や小さなプロジェクトを任されるケースもあります。
自分の作った記事が問い合わせにつながる、自分の営業リストから商談が生まれる、自分の改善案で業務時間が減る。こうした成果が見えると、仕事への手触り感が強くなります。
大学1・2年生の段階で「自分の行動が事業の数字に影響する」経験を持てるのは、スタートアップならではの魅力です。
経営者や社員との距離が近い
スタートアップでは、経営者や事業責任者との距離が近いこともあります。大企業ではなかなか見えにくい、意思決定の背景、資金調達、採用、事業戦略などを近くで学べる可能性があります。
特に将来起業したい人や、事業づくりに興味がある人にとっては、教科書ではわからないリアルな判断を観察できる環境です。
ただし、距離が近いことは良い面だけではありません。後述するように、組織の混乱や方針変更の影響も受けやすくなります。
就活の軸を早めに作りやすい
長期インターンを経験すると、「自分は営業が好きだと思っていたけれど、実は分析や企画の方が向いている」「自由な環境より、仕組みが整った会社の方が力を出しやすい」といった発見が生まれます。
この発見は、3年生になってからの企業選びや自己分析に直結します。早い段階で失敗や違和感を経験できることも、大学1・2年生にとっては価値があります。
スタートアップの長期インターンのデメリット
教育体制が整っていないことがある
スタートアップの長期インターンで最も注意したいデメリットは、教育体制が未整備な場合があることです。研修資料、マニュアル、メンター制度が十分でない企業もあります。
「わからないことは聞いてね」と言われても、何がわからないのか自分でも整理できない段階では苦しくなります。特に大学1年生で初めてビジネスに触れる場合、専門用語や仕事の進め方に戸惑うことも多いです。
成長環境という言葉の裏側には、自分で調べる力、質問する力、曖昧な状況で動く力が求められる現実があります。
業務範囲が曖昧になりやすい
スタートアップは事業の優先順位が変わりやすく、インターンの業務内容も途中で変わることがあります。応募時にはマーケティング職と書かれていたのに、実際には営業補助や事務作業が多いというケースもあり得ます。
もちろん、幅広い業務を経験できること自体はメリットです。しかし、やりたいことと大きくズレた仕事が続く場合は、時間の使い方として適切かを見直す必要があります。
応募前には、最初の1か月で担当する業務、成果指標、週ごとの稼働イメージを確認しておくとミスマッチを減らせます。
成果へのプレッシャーが強い場合がある
スタートアップは限られた人数と資金で事業を伸ばしているため、インターンにも成果を求める企業があります。営業件数、アポイント数、記事本数、応募数など、数字目標が設定されることもあります。
数字で評価される環境は成長につながりますが、大学の授業や試験との両立が難しくなることもあります。特に、責任感が強い人ほど無理をしてしまいがちです。
長期インターンは学業を犠牲にしてまで続けるものではありません。稼働時間、試験期間の調整、休みやすさは必ず確認しましょう。
組織が不安定なこともある
スタートアップは変化が早い分、組織として不安定な面もあります。方針転換、担当者の退職、事業撤退、資金繰りの影響などにより、インターンの役割が急に変わることもあります。
これは必ずしも悪いことではありません。変化の中で働く経験は貴重です。ただし、安定した研修や明確なキャリアパスを求める人にとっては、ストレスになりやすい環境です。
「スタートアップだから何でも成長できる」と考えるのではなく、自分がその不確実性を楽しめるかを見極めることが大切です。
スタートアップの長期インターンに向いている1・2年生
スタートアップの長期インターンに向いているのは、次のような学生です。
● 指示を待つだけでなく、自分から質問や提案ができる
● 曖昧な状況でも、まず小さく動いてみられる
● 失敗を振り返り、次の行動に変えられる
● 将来やりたいことが未定でも、実務を通じて探したい
● 起業、事業づくり、営業、マーケティングに関心がある
特別なスキルが最初から必要なわけではありません。むしろ大学1・2年生の場合は、素直に吸収する姿勢、継続して稼働できる責任感、学ぶ意欲が重視されます。
慎重に考えた方がいいケース
一方で、次のような場合は応募前に慎重に確認した方が安全です。
● マニュアルがない環境に強い不安がある
● 学業や資格勉強の時間を大きく削りたくない
● 決まった作業を安定して続けたい
● 成果目標やフィードバックに強いストレスを感じる
● 求人票の業務内容が曖昧なまま応募しようとしている
不安があること自体は悪くありません。重要なのは、面接やカジュアル面談で確認することです。「未経験の1・2年生にはどのようなサポートがありますか」「最初の1か月は何を担当しますか」「試験期間の稼働は調整できますか」と具体的に聞きましょう。
応募前に確認すべきチェックリスト
スタートアップの長期インターンに応募する前に、最低限次の点を確認しておくとミスマッチを減らせます。
● 最初に担当する具体的な業務
● 週の最低稼働時間と勤務曜日
● リモート勤務の可否
● 教育担当者や質問できる相手の有無
● 成果指標や評価方法
● 試験期間や長期休暇中の調整可否
● 過去に大学1・2年生の受け入れ実績があるか
求人票だけで判断せず、面談で確認することが大切です。良い企業ほど、メリットだけでなく大変な点も正直に説明してくれます。
FAQ
Q1. 大学1年生でもスタートアップの長期インターンに受かりますか？
受かる可能性はあります。スキルよりも、継続して稼働できること、素直に学べること、自分から質問できることを重視する企業も多いです。ただし、最低稼働時間や基本的なPCスキルは確認されることがあります。
Q2. スタートアップの長期インターンはきついですか？
きついと感じる場面はあります。特に、教育体制が少ない環境、数字目標がある職種、業務変更が多い企業では負荷を感じやすいです。一方で、その分だけ実務経験や成長実感を得やすい環境でもあります。
Q3. デメリットがあるなら大企業のインターンの方が良いですか？
目的によります。安定した研修やブランド理解を重視するなら大企業のインターンが合う場合もあります。実務に深く関わり、自分の適性を早く知りたいなら、スタートアップの長期インターンは有力な選択肢です。
Q4. 面接でデメリットについて質問しても大丈夫ですか？
大丈夫です。むしろ、入社後のミスマッチを防ぐために聞くべきです。「大変な点は何ですか」「未経験者がつまずきやすい点は何ですか」と聞くと、企業の誠実さも見えやすくなります。
まとめ
スタートアップの長期インターンは、大学1・2年生にとって大きなチャンスです。早い段階から実務に触れ、裁量を持ち、事業の変化を近くで学べる環境は貴重です。
ただし、教育体制の未整備、業務範囲の曖昧さ、成果へのプレッシャー、組織の不安定さといったデメリットもあります。良い面だけを見て応募するのではなく、自分の目的と環境が合っているかを確認することが大切です。
大学1・2年生のうちは、失敗しても軌道修正しやすい時期です。だからこそ、正直な情報をもとに、自分に合う長期インターンを選びましょう。
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